El poder de los introvertidos
Susan Cain · 2012
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El poder de los introvertidos (Quiet) cambió la conversación sobre la personalidad y el rendimiento. Lo recomienda Adam Grant, psicólogo organizacional, que lo considera una lectura que replantea cómo valoramos a las personas en el trabajo y la escuela.
Por qué lo recomienda Adam Grant
Grant estudia cómo funcionan las organizaciones y las personas dentro de ellas. Destaca este libro porque cuestiona un sesgo profundo: la idea de que ser extrovertido, sociable y rápido para hablar es siempre mejor.
También lo recomienda Simon Sinek, coherente con su insistencia en que el liderazgo no es un rasgo de personalidad reservado a quien más habla en la sala, sino una práctica que también pueden ejercer quienes escuchan antes de opinar.
De qué trata
Susan Cain documenta cómo la cultura occidental construyó un “ideal extrovertido” que premia la sociabilidad y la asertividad, y en el camino subestima a un tercio o la mitad de las personas: los introvertidos, con sus fortalezas de reflexión, escucha profunda y creatividad.
La idea central
Los introvertidos no son personas fallidas que deban “salir de su caparazón”: aportan un valor distinto y a menudo decisivo. Las empresas, las aulas y los equipos rinden más cuando dan espacio también a las formas silenciosas de pensar y trabajar.
Para quién es
Para introvertidos que quieran entenderse mejor, y para líderes, docentes y padres que trabajan con ellos.
Edición en español: El poder de los introvertidos, RBA Libros.